Лето приближается, и с ним наш самый популярный курортный сезон. Тем не менее, неожиданно большое количество американских служащих, или штатных сотрудников, получающих пособия, владельцев бизнеса или других самозанятых профессионалов, не успеют расслабиться и избежать этого года, летом или в любом другом сезоне. [19659002] Есть многие из нас, кто, по-видимому, чувствует, что время от времени отходит от трудовых обязанностей, сигнализирует о недостатке дисциплины или приверженности нашей работе. Многие из нас хвастаются о количестве рабочих часов каждый день, и больше всегда лучше. Может ли это быть наследием этики пуританской работы?
Кроме того, американские компании, как правило, скудны в предоставлении оплачиваемого отпуска по сравнению со своими коллегами в Австралии, Новой Зеландии, Европе и Латинской Америке. Даже в Великобритании, на родине трудолюбивых, неохотных пуританских удовольствий, работодатели, как великие, так и маленькие, традиционно предоставляют своим штатным работникам три оплачиваемых отпуска на Рождество, в то время как американские компании обычно предоставляют только один оплачиваемый отпуск.
самые важные праздники в христианском календаре, но, по большей части, в христианской Америке, на Пасху нет платного праздника. В то время как оплачиваемые отпуска в Страстную пятницу и Пасхальный понедельник являются стандартными в Латинской Америке, Новой Зеландии, Австралии и странах-членах Европейского Союза.
Центр экономических и политических исследований сообщает, что 25% сотрудников в Соединенных Штатах не получают оплачиваемый отпуск любого вида — время болезни, отпуска или отпуска. Все большее число компаний, в которых в основном работают низкооплачиваемые работники, ограничивают количество часов, получаемых сотрудниками, чтобы сохранить свои преимущества как можно больше.
U.S .. сотрудники являются со-участниками анти-праздничной практики. Согласно предложению Glassdoor и месту найма на стекло, 75% сотрудников, имеющих право на оплачиваемый отпуск, не используют все свои льготные дни в данном году. К сожалению, может быть безумие.
Глобальная организация прогнозирования прогноза Oxford Economics (часть Оксфордского университета) обнаружила, что 13% менеджеров реже поощряют сотрудников, которые используют все дни отпуска, и меньше дней отпуска в среднем зарабатывают почти на 3% больше, чем работники, которые полностью отходят на каникулы ,
Тем не менее, Рид Хастингс, соучредитель и генеральный директор Netflix, считается лидером направления, который выступает за неограниченное время отпуска для сотрудников. Он считает, что руководители должны доверять своим сотрудникам, чтобы принимать мудрые решения о времени и времени, потраченных на отпуск, и сбалансировать потребности и личные потребности компании.
Full Contact, Denver, CO, теперь предлагает бонус в размере 7500 долларов США для сотрудников, которые фактически покидают город в отпуске. Условия применяются. Эти сотрудники должны воздерживаться от использования технических гаджетов, таких как мобильные телефоны или компьютеры, и воздерживаться от отправки электронных писем и текстов. Сотрудники не могут работать во время праздников.
Наконец, Джим Моффатт (Jim Moffatt), генеральный менеджер мега консалтинговой компании Deloitte, восхваляет преимущества летних каникул, заявляя: «Взяв перерыв в повседневной хирургии, я не только потратил больше времени, мне было нужно время с семьей, но и я мог сосредоточиться на более широкой ее картине, где мы были (Делойт) и куда идет наш бизнес ».
Вы уверены? Владельцам частного бизнеса и Solopreneurs непросто уйти, но это стоит того, чтобы по возможности выехать из города на выходные или два этим летом. Ваши клиенты будут лучше обслуживаться, когда вы отдохнете и будете готовы предоставить необходимые им решения.
Спасибо за чтение,
Ким