В июне 1995 года присяжные в суде О. Дж. Симпсона объявили невиновное решение. Последствия этой мрачной реакции выявили серьезные конфликты и расходящиеся взгляды на рабочие места в Америке. Фактически, у белых и чернокожих была другая перспектива на суде и жизни О. Дж. Симпсона в целом. Восемьдесят три процента белых сказали, что Симпсон был «определенно» или «вероятно» виновен, а только пятьдесят семь процентов чернокожих согласились с этим рейтингом. Вместо того, чтобы тщательно оценивать свою собственную перспективу при оценке другой культуры, большинство людей решительно соглашается с предположениями о других культурах.
К сожалению, мы еще не изучили этот урок в Соединенных Штатах. Последние дни были очень беспокойными, когда я пытался ответить на вопросы студентов. вопросы и развеять мои собственные опасения по поводу недавнего богословского разрыва в баптистской юго-западной семинарии, которая обеспечила еще одно дыхание для других, которые разделяют Благую Весть. Я скажу, что мы все делали глупые вещи, и мы понесли последствия.
Большинство из нас должны были ссылаться на влияние этого образа на нашу популярную культуру для наших студентов и других. В юго-западной баптистской духовной семинарии в Форт-Уорте (штат Техас) пять профессоров на семинарах, в том числе декан Школы проповеди, надели одежду гангстерского стиля (иногда носили, как городские рэпперы), сверкали золотыми цепями, а другие держали пистолет. Вышеупомянутая картина — это слова «Notorious SOP», которая была ссылкой на семинар «Школа проповеди» и на черный рэппер Notorious BIG
. Профессора защищали себя, потому что эта фотография была шуткой, чтобы оставить профессора. Многие афроамериканцы обиделись, когда появились новости, в то время как другие в основном спокойно задавались вопросом, в чем дело. Фактически, этот инцидент был ярким примером того, как вещи преувеличены проблемами на поверхности гонок.
Сказав это, я хотел бы двигаться в другом направлении, чем переводить преимущества этих разных позиций. В статье основное внимание уделяется тому, как лидеры с высокой культурной разведкой могут создать среду, в которой люди уважаются и ценятся независимо от их культурных перспектив. Таким образом, появятся лидеры, которые могут действовать через культурные границы.
Если кто-то хочет увидеть расовое разделение в Соединенных Штатах, начните с религиозных учреждений. В Америке в воскресенье утром в 10:30 было объявлено самое раздельное время недели. Трудно построить гармонию и примирение с большой отделенной историей. Помните, что правительство вынудило интеграцию школ, рабочих и общественных рынков.
Статистически преобладающе белые наименования демонстрировали только 1% или 2% интеграции в течение десятилетий, в то время как преобладающе черные деноминации имели лишь незначительный успех с интеграцией их конгрегаций. Более того, Майкл Эмерсон и Кристиан Смит, авторы разделенные верой утверждали, что принципы Белого Евангелия фактически способствуют расизму, а не устранению его.
Они объясняют: «Расовое общество — это общество, в котором раса важна для различий и жизненного опыта». Вот почему черные люди нашли утешение в большинстве черных церквей, где они были защищены от этих предрассудков и могли вести и контролировать свой религиозный опыт. Хотя министры проповедовали интеграцию и осудили расизм в течение последних 100 лет, конгрегации серьезно проигнорировали этот мандат.
Для многих жителей Запада Америка — отличный пример сотрудничества между различными культурами. Однако мир не полностью покупает эту декларацию, потому что видит сегрегацию на берегах нашей страны. Поэтому, если сегодняшний мир и религиозные лидеры хотят иного выхода из расовых отношений, это не благодаря тем же проверенным методам.
Сегодняшние лидеры нуждаются в высоком смысле культурного интеллекта в Соединенных Штатах, потому что они относятся к афроамериканцам и людям цвета. Со сложной историей расовых отношений индивиды не видят своих собственных предрассудков в отношениях с другими, которые отличаются от большинства. Организации должны стараться продвигать различные рабочие места, в которых могут существовать совместная работа и взаимное уважение. Таким образом, принятие индивидуальных различий имеет важное значение для построения доверия и продуктивного рабочего места. Д-р Дэвид Ливермор, автор заведующий отделом культурного анализа обеспечивает основу для глобальных лидеров, сталкивающихся со сложностью культурных различий.
Культурный интеллект (CQ) связан с «способностью человека эффективно действовать в ситуациях, характеризующихся культурным разнообразием». Д-р Ливермор разработал четырехступенчатую систему контроля качества, которая включает в себя следующие элементы: (а) регулирование мотивации к изучению других культур, (б) изучение других культур, (в) осознание себя и себя и других, культурно и (d) адаптировать свое поведение к другим культурам. Западный менталитет часто приносит преимущество перед другими культурами.
Например, путешественники из США посещают другие страны и пытаются использовать свои собственные культурные убеждения в принимающей стране. Почему они так медленно реагируют на меня? Почему они не открываются в воскресенье, чтобы я мог пить кофе? Все эти предрассудки создают среду, в которой никто действительно не побеждает в культурных проблемах. Точно так же лидеры должны понимать культурные проблемы, выходящие за пределы избыточного знания разных культур.
Д-р «Лидерство сегодня — это многокультурная задача, — говорит Ливермор:« Мало кто из нас должен быть уверен в этом, конкурировать на мировом рынке, управлять разнообразной работой и стараться идти в ногу с быстро меняющимися тенденциями … культурное интервью помогает лидеру разработать общий репертуар и перспективу что ведет к более эффективному лидерству. «В 2000 году исследование управления в 60 странах и различные учебные инициативы
д-р Кристофер Эрли и д-р Элейн Мосаковски подтвердили важность культурной разведки для достижения успеха за рубежом:« Принимая во внимание количество задач между различными функциями, переводами на работу, новыми работодателями и отдаленные позиции, большинство корпоративных менеджеров, вероятно, выживут во время своей карьеры. низкий CQ может быть неотъемлемым недостатком. Авторы описывают три источника CQ, которые: (a) Head- узнают о верованиях, обычаях и табу иностранных культур; (b) Тело — демонстрирует четкое понимание культуры посредством действий и установок и (c) Сердце — адаптация к новой культуре при преодолении личных препятствий и неудач
Когда глава, тело и сердце сотрудничают друг с другом, лидеры имеют высокий уровень CQ. Напротив, когда эти ключевые элементы не очень хорошо подобраны, лидеры имеют низкий уровень CQ. Разновидности должны происходить с низким лидером CQ в другой культуре. Основные шаги по совершенствованию культурной разведки включают: (1) Личную интроспекцию на CQ и любые культурные предрассудки, (2) Обучение CQ для повышения осведомленности о культуре, (3) Использование обучения CQ, (4) Приобретение личной поддержки CQ, (5) Восприятие в соответствующей культурной среде для овладения культурными компетенциями и (6) Самооценка и постоянное улучшение CQ. Таким образом, культурная разведка не является совпадением. Лидеры должны быть стратегическими в развитии культурной разведки для себя и своих организаций.
В заключение, культурная разведка имеет решающее значение для понимания сегодняшних разнообразных сообществ. Если сегодняшние лидеры не понимают культурную разведку в Соединенных Штатах, они будут оторваться от мирового сообщества с культурными различиями. Вот почему американским гражданам не нужно идти достаточно далеко, чтобы иметь дело с культурными различиями. Они могут начать с исторических проблем, с которыми Соединенные Штаты борются с черно-белыми, живущими вместе. Когда лидеры, особенно христианские, не понимают культуру и как ориентироваться в этом большом подразделении, это болит доверие к последователям.
Эта статья демонстрирует ценность применения культурной разведки для руководства, чтобы создать среду, в которой люди уважаются и ценятся независимо от их культурных перспектив. Согласно исследованию Университета Северного Техаса, общие молитвы могут быть окончательным решением вместо того, чтобы жить вместе. Инциденты, такие как Юго-западный семинар, не изолированы; они являются систематическими вспышками в обществе, в то время как большинство населения не понимает, что низкие CQ наносят ущерб хорошим культурным связям (дома и за рубежом). Пока мы не решаем, что культурная разведка является ключевой загадкой для излечения расового деления, ничего не изменится. Поскольку Соединенные Штаты вынуждены справляться с растущими демографическими изменениями, руководителям и организациям разумно воспринимать культурную информацию серьезно. Я молюсь, чтобы не было слишком поздно.
© 2017 Д. Д. Грин