Радикальное изменение происходит в США и Европе. Все больше и больше рабочих мест меняются от сотрудников, занятых полный рабочий день, до случайных. Недавний опрос, проведенный Kelly Services, показывает, что 44 процента сотрудников указывают, что они теперь являются фрилансерами, и большинство из них не имеют преимуществ. Вот почему важно выбрать область высокого роста с множеством новых возможностей.
Не должно быть большого удивления, что рабочие места в сфере здравоохранения и здравоохранения будут добавлять новых сотрудников в США с настоящего момента до 2020 года, в общей сложности почти 3,5 миллиона. Фактором, способствующим этому увеличению, является два фактора: поколение бэби-бумеров, достигающее пенсионного возраста и увеличение ожидаемой продолжительности жизни. В сырых цифрах количество зарегистрированных медсестер увеличится на 712 000. Добавьте к этому 706 000 консультантов по вопросам здравоохранения дома, 302 000 медсестер и помощников медсестер, 210 000 медицинских секретарей, 168 000 врачей и хирургов, 163 000 медицинских помощников и других смежных профессий, чтобы получить наибольший рост занятости в любой области.
Здравоохранение выглядит следующим образом: 2,35 млн. Административных и административных должностей; 1,87 млн. Профессий, связанных с продажами и смежными видами деятельности; 1.41M Строительство; 1.40M Образование и обучение; 1.34M Личная гигиена и обслуживание; 1.33M Транспортировка и передача материалов; 1,17 млн. Бизнес-операций; 1.1M. Подготовка и подача пищи; 800 000 установок, техническое обслуживание и ремонт; 778 000 компьютерных и математических профессий; 664 000 зданий и обслуживания; и 616 000 управленческих занятий. Все другие и средние зарплаты каждой профессии можно найти на веб-сайте Бюро статистики труда.
Что это означает, когда половина рабочих мест зависит от традиционных отношений между сотрудником и сотрудником, и эта тенденция еще более независима? Это говорит о том, что работодатель может расторгнуть договор в любое время, что не сильно отличается от того, в котором вы работаете, но отменить контракт легче, чем освобождать кого-то, и не нужно платить компенсацию по безработице. И, конечно же, причина, по которой новые сотрудники вовлекаются в первую очередь, заключается в том, что им не нужно платить другие льготы, такие как медицинское страхование, и не могут быть довольны продвижением и обсуждением карьерных путей. Если вы являетесь сотрудником по квоте, вам придется покрыть собственное медицинское страхование — и забудьте о взносах в размере 401 тысяч, вам придется сэкономить на собственном выходе на пенсию. Это приводит к вопросу о безопасности работы — нет, надда! Поскольку большинство сотрудников будут независимыми подрядчиками, вы должны научиться справляться с этими областями. Самое главное, от вас зависит, постоянно ли вы ищете другую контрактную позицию, потому что текущий может уйти в любой момент. Вам нужно будет развивать маркетинговые навыки, полностью задействуя свое текущее положение и следя за тем, чтобы вы не делали этого за счет настоящего концерта, чтобы дать кому-либо повод для расторжения контракта раньше.
Вам нужно будет развивать и развивать сети колледжей, коллег, членов торговых ассоциаций, рекрутеров, друзей, родственников, одноклассников и т. Д. Чтобы всегда знать, какие позиции открываются в выбранной вами области. Вам нужно будет узнать, какие новые навыки появляются и овладевают ими — будь то через образование, наставники или дополнительную работу. Ключ должен быть проактивным. — оставайтесь на переднем крае игры и всегда думайте о своей следующей работе и активно общаетесь с хорошо подключенной сетью, готовой помочь вам, потому что вы сделали то же самое для них. Также будет важно избегать задолженности как можно больше, потому что между рабочими местами и отсутствием страхования по безработице будет недостаток.
Это не должно быть ужасающим предложением. Выберите поле, в котором вы знаете, что будет рост, или такая специализированная область, которую немногие могут сделать, что вы можете. Две трети всех новых рабочих мест были созданы малыми предприятиями в течение последних двух десятилетий. Поэтому подумайте о небольшой компании — либо начните свою, либо найдите ту, где вы можете добавить самую высокую ценность. В будущем вы создадите свою собственную безопасность работы.