Значительное изменение находится на горизонте для методов и правил, регулирующих срочные контракты в Нидерландах. Эти изменения являются результатом сената Нидерландов и осуществления «Закона о труде и безопасности», осуществленного в июне 2014 года
. Основа для реализации Закона от июня 2014 года. Исключить разрыв между постоянной и гибкой занятостью, которая воспринимается как огромная проблема для властей, и в то же время препятствует злоупотреблению действующим законодательством
. Самое большое изменение касается «переходных платежей за прекращение работы», которое состоится с 1 июля 2015 года. Это изменение приводит к предусмотренной законом промежуточной выплатой для сотрудников, которые были заключены на более чем 24 месяца, если их контракт не будет применяться; по инициативе работодателя или в обстоятельствах, в которых виновен работодатель
. Финансовая сумма, с которой производится платеж, зависит от количества лет работы в компании или агентстве. Например, в течение первого десятилетия заработная плата за 6 месяцев будет присуждаться за каждые полгода работы в агентстве или компании. Затем четверть месячной зарплаты заменит предыдущую сумму, если она будет работать там более десяти лет. Тем не менее, существует максимальный размер компенсации за высшее вознаграждение, превышающее 75 000 евро. С другой стороны, малые предприятия могут платить меньшую сумму компенсации, если они вынуждены увольнять сотрудников из-за их плохой финансовой ситуации.
Другая программа позволяет сотрудникам в возрасте от 50 лет получать полумесячную зарплату за каждый набор из шести месяцев работы после 50 лет. Для малых предприятий эта 50-летняя программа неприменима. Это разрешено до 1 января 2020 года.
Хотя на месте еще не укреплены, нормальные ставки социального страхования и налогов ожидаются и будут применяться к этим платежам. Анализ показывает, что это изменение относится только к подрядчикам, работающим более 24 месяцев в Нидерландах
. Еще одно изменение — «Ограничение пробных периодов». Это вступит в силу с 1 января 2015 года. Это указывает на то, что все срочные контракты прекратились после 2015 года. Они не должны охватывать испытательный период вообще. Если после этой даты есть пробный период, это не считается действительным. Основной эффект изменения правил заключается в том, что контракты должны быть сохранены по-другому; это относится ко всем подрядчикам на голландском рынке, но не ожидается, что это повлияет на спрос на подрядчиков.
Еще один акт, который, как ожидается, изменится 1 января 2015 года, — «Ограничение запретов конкуренции»
. В этой поправке разъясняется, что любой заключенный с начала 2015 года срочный трудовой договор не будет содержать положения о неконкуренции, если не будет доказано, что этот пункт необходим или необходим по причинам, которые могут повлиять на бизнес или предпринимательскую деятельность работодателей , Об этом было объявлено до сих пор, пока нет примеров, поэтому окончательный результат этого изменения трудно оценить до тех пор, пока не будут случаи работы с течением времени.
Влияние, которое это будет иметь, неясно, поэтому эксперты могут только размышлять. Однако в свете других законодательных изменений включение неконкурентных положений для защиты экономического оператора, агентства или поставщика вознаграждения не будет считаться веской причиной для отказа от нового юридического требования. В конечном итоге он, скорее всего, придет к поставщикам на верхнем рынке для управления рисками, как это происходит в других странах, таких как Швейцария.
Изменения также применяются к «Обязанности уведомлять», также с 1 января. 2015. Это относится ко всем заключенным контрактам. Он большой, с любым постоянным или долгосрочным контрактом на работу более шести месяцев
. Это большой вопрос, потому что любой постоянный или долгосрочный контракт на работу более шести месяцев или шести месяцев должен быть возобновлен или отменен в письменной форме не позднее чем за один месяц до окончания контракта. Письменное уведомление также должно содержать все условия и положения, касающиеся предоставленного расширения. Несоблюдение этого требования приведет к тому, что работодатель выплатит полную зарплату за один день за каждый день просрочки. Если работодатель полностью не предоставит уведомление, договор будет продолжаться на тех же условиях, что и предыдущий контракт.
Это обновление правил чувствительно, а подрядчики и владельцы бизнеса заявляют, что новый закон преодолеет фиксированный контрактный пункт. Поэтому работодатели также должны будут управлять своим персоналом или рабочей силой и требованиями своих клиентов; во избежание оскорбления этой пошлины
Наконец, «Ограничение последующих срочных контрактов» изменяется с 1 июля 2015 года
. Работникам может быть предоставлено не более трех фиксированных сумм. срочные контракты на срок не более двух лет, прежде чем их трудоустройство будет считаться постоянным. Когда он считается постоянным сотрудником, он будет иметь право на все льготы и права. Чтобы не обрабатываться последовательно, период между контрактами должен составлять 6 месяцев.
Последовательные срочные контракты всегда были очень важным аспектом не только в трудовом законодательстве Нидерландов, но и в глазах голландских властей. Это новое и ограничительное изменение направлено на то, чтобы побудить работодателей проявлять осторожность при использовании временной рабочей силы, в результате чего компаниям рекомендуется работать с более высоким штатным оборотом, а не с высоким коэффициентом конверсии на постоянную работу. Однако только время может сказать, что изменит это.
Долгосрочные последствия всех этих изменений, вероятно, будут объяснены только после следующего года с зубчатыми и разрешенными проблемами в сочетании с запутанными правилами, раскрытыми
. Нидерланды давно привлекают все национальности и воспринимаются как очень привлекательное рабочее место для международных исполнителей и вряд ли изменится. Однако изменения, внесенные в новый Закон о труде и безопасности, будут привлекать внимание к сложным бизнес-процедурам в Нидерландах и существенной необходимости оказания экспертной помощи в создании отдела оплаты труда или начала работы в Нидерландах.